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想要辞职， 立刻就走人 ，可与公司协商征得其同意后办理离职手续 ，有些公司在操作中会准允员工辞急工 。但是需要支付一定的赔偿金。
另一种方法是自动离职，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。这种离职会给本人带来一定的财产损失风险 。参见《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用 ”；第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的 ，应当按照约定向用人单位支付违约金” 。
劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定 ，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25% 。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同 ，要赔偿由此给单位造成的损失。
一 、劳动法规定辞急工要扣多少钱
劳动法对辞急工扣多少钱没有规定 。要看公司规定，每个公司规定不一样 ，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五 ，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失 。但用人单位需承担损失的举证责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的 ，有权要求有关部门依法处理 ，或者依法申请仲裁 、提起诉讼。二、公司有权利扣员工工资吗
一般情况下，公司是没有权利无故克扣员工工资的 。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三 、克扣工资如何讨薪
1.协商解决 。提醒您 ，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商 ，这不是必经程序，双方可以协商 ，也可以不协商 ，完全出于自愿 。 2.申请调解。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力 ，如果一方反悔 ，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3.仲裁处理 。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司 ，必须经过仲裁程序 ，不能直接向人民法院起诉 。 4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序 。关于“有什么办法可以马上走人 ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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